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人力资源战略规划咨询

 

企业人力资源规划常见典型问题

 

企业发展战略对于企业的人力资源管理提出战略性需求;

企业在人力资源管理方面希望有一个战略性的提升和完善需求;

企业发展对于企业人力资源在规模和素质上需要有长期的规划;

企业在人力资源管理方面希望有一个不断完善和提升的进程规划:

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人力资源战略规划咨询项目的可预期结果

 

得出明确的人力资源战略文件;

得出人力资源开发与积累的长期性规划文件;

得出人力资源适合企业发展需求的分阶段实施的工作内容和结果;

得出企业的人力资源管理水平如何适应人力资源规划所需要开展的主要工作;

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