-------2017年05月18-19日（深圳）
-------2017年07月07-08日（广州）
-------2017年08月11-12日（上海）
-------2017年09月07-08日（深圳）
-------2017年11月09-10日（广州）
课程背景
龙生九子，各有所长花开百朵，各秉风情。天地生人，有如天空开阔者，胸有丘壑，领百万兵有如春雨温和者，柔性善施，抚慰人心有如骏马自由者，驰骋千里，逐风而行有如山崖坚定者，沉着大气，雷霆不惊。
没有一种性格比其他人好，没有一种性格比其他人差，最重要的是接纳自己，了解他人，用不同的方法去应对，找适宜的环境去成长。DISC做为世界500强常用的测评工具，既是日常人际沟通的好帮手，协助亲密家庭，幸福生活也是管理的利器，让企业高效、和谐。
掌握了性格分析，可以扬长避短，完善自身可以明辨他人，百战不殆。企业领导者了解员工性格类型，就能通过得其心而得其人：找“猫头鹰型”员工当财务，任命“老虎型”员工开拓业务，让“孔雀型”人才负责策划、公关……
参加人员
企业HR、中高层管理干部
课程目标
1.分析不同性格的心理需求，给出不同性格的沟通建议
2.从真实案例出发，演绎真实的沟通技巧
课程大纲
第一讲：DISC性格测评工具测评与解读
一、我们的性格是如何形成的
1.原生家庭对性格形成的影响
2.性格决定互动模式
3.互动模式对沟通的影响
案例：离职员工因劳资纠纷砍杀人事主管
二、DISC性格分析的理论假设
1.外向与内向
2.感性与理性
3.关注人和关注事
案例：不同性格对同一问题的反应
三、DISC性格分析测评（现场测评）
第二讲：DISC性格分析解读
一、D型性格特点解读
1.行为特点：强势、目标、毅力
2.行为缺点：外归因、情感冷漠
3.喜欢的工作环境：权力、挑战
4.情绪特点：愤怒、冷漠
5.D型与I型、C型的区别
案例：毛主席斗争的一生
二、I型性格特点解读
1.行为特点：热情、表现欲、爱好广、话多
2.行为缺点：粗心、缺毅力、感性
3.喜欢的工作环境：能表现
4.情绪特点：热情、
5.I型与S型的区别
案例：上海自来水厂的宋志方
三、S型性格特点解读
1.行为特点：脾气好、服务意识、稳重、执行力强、韧劲
2.行为缺点：决策慢、不兴奋、回避压力
3.喜欢的工作环境：稳定的
4.情绪特点：没有情绪
5.S型与C型的区别
案例：蒋介石的沉浮人生
四、C型性格特点解读
1.行为特点：追求完美、关注细节、挑剔
2.行为缺点：消极、悲观、自惭形秽
3.喜欢的工作环境：稳定的
4.情绪特点：悲观
案例：华尔街白领杨凯
五、性格修炼与完善
1.能成功的性格组合：D+C
2.比较容易获得幸福的性格：I
3.需要注意的性格：S
六：研讨：不同性格特点在工作中的表现
第三讲：性格分析实战应用篇
一、D型性格与工作：
1.D型性格适合从事的工作
1）对结果负责的工作
2）需要持续的工作
3）有挑战的工作
4）D型不适合的工作
2.D型性格员工的沟通模式
1）D型员工激励方式：给其树立潜在参照对象
2）D型员工的解聘面谈：告知发展、明确底线、快速决定
3）如何处理D型员工的抱怨：明确事实、分清责任、回复结果
3.与D型相处的技巧：
1）不要对D造成压迫感
2）汇报要点
3）预防D做出过快的决策
4）工作上的事情随时找他
案例：董卓之死
案例：曹操之疑
4.D型领导如何征服下属：
案例：李云龙如何征服团队
二、I型性格与工作：
1.I型性格适合的工作：
1）需要口才的工作
2）能表现自我的工作
3）I型不适合的工作：细心的、重复的
2.I型的沟通模式
1）如何激励I型员工：团队价值感、个人成就感
2）如何处罚I型员工：肯定贡献、划清问题、不公开处理
3）如何挽留I型离职员工：讲述一起经历的难忘故事
4）如何解雇I型离职员工：感情主管性、问题客观性
案例：如何让员工把离职从消极看法变为积极看法
3.与I相处的技巧：
1）给与I热情的回应
2）幽默而独特的词汇
3）主动表达你的感受
4）坚持
三、S型员工与工作
1.S型员工适合的工作
1）需要耐心的工作
2）需要毅力的工作
3）S型员工不适合的工作：开拓型的工作
2.S型员工的沟通模式：
1）如何激励S型员工：可预见的未来、稳定的工作环境
2）如何处罚S型员工：就事论事
3）如何挽留S型员工：告知跳槽的风险
4）如何解雇S型的员工：推荐其离职后可以的选择
3.与S型员工相处的方法
1）不要过分的表达感情
2）要与S深入聊天
3）不要触碰道德底线
4.S型领导如何征服员工：
案例：刘备如何征服赵子龙
四、C型员工与工作：
1.C型员工适合的工作
1）需要细心的工作
2）需要追求完美的工作
3）风险防控的工作
4）C型员工不适合的工作：需要感情投入的工作
2.C型员工的沟通模式：
1）如何激励C型员工： 放权
2）如何处罚C型员工：有制度、有证据、有先例
3）如何挽留C型员工：找到离职原因，告知公司相应的改进措施
4）如何解雇C型的员工：讲客观原因
3.与C型员工相处的规则
1）与C保持距离
2）用数字说话
3）让她先发表意见
4）善用比较之法
案例：中兴通讯执行副总裁田文果
授课讲师
彭老师
法学学士/心理学硕士
PTT国际职业培训师、国家二级心理咨询师
清华大学幸福科学研究中心研究员
瀚思心理学院联合创始人
凤凰卫视《社会正能量》栏目特邀嘉宾
中兴通讯“十佳讲师”
曾供职于中国最大的通讯上市公司——中兴通讯
担任培训经理、任职资格项目经理、EAP实施项目经理、内训讲师等职务。
彭老师拥有法学、心理学、管理学的综合背景。交汇融汇多维知识结构和丰富的企业管理、人力资源培训经验，将深奥的心理学理论和繁复的管理技能抽丝剥茧、深化提炼，通过故事和案例教学，辅以脱口秀的轻松方式，传授给学生最核心的学科价值，被学员评价为“最有料、有趣、有用”的实战派心理学教授，堪称学术与艺术的结合。
经典案例：
中兴通讯全国轮训《管理心理学》12期
国家电网山西各市区中高层班《管理心理学》10期
中石化南京轮训《管理心理学》8期
……
曾于2015年11月授课22天，其中21天讲授《管理心理学》，该课程富有人性化管理概念及案例、落地实用，深受各大企业学员欢迎！
主讲课程：
管理心理学类：
《管理心理学》（精品课）、《8090员工管理》、《心理学在HR管理中的应用》
性格测评与应用类：
《性格分析与企业管理应用》、《性格分析与客户沟通》、《性格分析与团队建设》
情绪情商类：
《情绪压力管理》、《情商管理》、《情绪管理》
部分辅导和培训过的客户：
金融行业：台州农商银行（10期）、交通银行南京分行、云南建行、招商银行深圳分行、成都光大银行、如东农村商业银行、华润银行、临海农商银行……
大型国企：中国烟草、国家电网、中石化南京分公司、深圳市关爱办、深圳市南山区市场监管局、台州市委组织部、深圳市第一劳教所、中兴通讯、深圳市建筑设计研究总院、中信医疗、浙江移动、中国联通、中航健身会……
知名企业：富士康、TCL、创维集团、康佳集团、双汇集团、富春江集团、华大基因、共进电子、斯比泰、华映显示、英威腾电气、达实智能、伊利集团、可口可乐、恒大冰泉、康师傅、青岛啤酒、统一企业、柒牌男装、三和隆、中原地产、五菱汽车……
其它企业：一电科技、武汉纽宾凯国际酒店、亚科德电子、信誉家地产、华映科技、先锋高科、邦凯新能源、环誉包装、宁夏天地奔牛集、伟成金属、深圳能源、新宇宙、上海良信、赛格科技、瑞凌实业、信义控股、飞毛腿电池、业际光电、赛尔康科技、亮百佳、福建三盛实业、光宇科技、全友家私、百强家私、德龙健伍、福蓝宝贸易、安腾威科技、可普尔电子、新美亚通讯设备、德昌电机（深圳）、鑫宏宇包装制品、盛波光电科技、福威智印刷、先行电气等……
主办单位
上海复锐企业管理咨询有限公司
收费标准
听课费用：3800元/人（含培训费，资料，发票，不含午餐）
联系方式
上课地点：深圳
电 话：021-65210156-805
传 真: 021-65210596
