☆ 课程特色



☆ 讲师特征



☆ 课程背景

    “公司如果能总是雇用高效率的人员，公司的工资总支出将节省50％。因为高绩效的员工有高的产出。”招聘与面试作为企业人力资源竞争的第1步，对企业的长远发展有着举足轻重的作用。系统掌握招聘与面试技巧，为企业选拔优秀的人才是现代职业经理人必备的基本素质。

☆ 参加人员

    企业行政、人事主管，招聘专员，各部门负责。

☆ 课程目标

    以招聘面试及企业内部选拔人才的工作要点难点问题为切入点，讲解在招聘、面试以及在内部选拔人才方面的重点思路及技能；

    从而能够帮助您快速、有效的为企业安排发展中需用的人才；

    教授结构化面试技巧，使用行为面试法，深入观察你的面试者。

    学会如何从面试者的简历中获得真实的信息。

☆ 课程大纲

第一讲 招聘工作的重要性　


   ★ 什么是企业核心竞争力　

   ★ 选才如何给公司带来竞争优势　

   ★ 招聘中易犯的10个错误


第二讲 招聘的流程


   ★ 招聘流程

   ★ 人力资源部和部门经理的职责


第三讲 招聘前的准备（上）工作分析


   ★ 工作分析的具体内容

   ★ 工作分析的方法

   ★ 什么是职位描述

   ★ 职位说明书的内容

   ★ 职位说明书的编写


第四讲 招聘前的准备（下）人力资源规划


   ★ 人力资源规划的具体内容

   ★ 人力资源需求分析

   ★ 人力资源供给分析

   ★ 人力资源供需平衡

   ★ 人力资源规划编制的8个步骤


第五讲 招聘策略的制定


   ★ 制定招聘策略的5W1P原则

   ★ 招聘需求的确定

   ★ 招聘渠道

☆ 授课讲师

林老师


    北京大学心理学硕士，曾任ITT、Nissan等跨国公司和国内某电子5强企业人力资源高级经理。拥有丰富的人力资源管理实务经验及培训经验。所授课程：员工招募、面谈与甄选技巧、识人.用人.留人的艺术、员工教育培训与发展计划、以绩效为导向的考核制度、人力资源管理策略、目标、绩效与时间管理、非人力资源主管和人力资源培训、高绩效主管训练、薪酬福利与奖金管理等。


    参加过林老师培训的企业包括：广东雅倩化妆品、中信度假村酒店、迪芬尼音响、株洲南车时代电气、中国网通、中国联通、飞利浦、格兰仕、东风日产乘用车公司、中海石油、康大集团、可口可乐、平安保险、青岛啤酒、上海航空、基美电子（苏州）有限公司、TCL、厦新电子、航新电子、华凌电器、万和电器、海尔电器、白云电器、鸿智电器等。

☆ 主办单位



☆ 学习受益

    通过培训使参训人员掌握行为面试技巧。

    增强与提高面试考官对人才甄选、面试的核心要素把握和专业技能提升。

    提高企业招聘工作效率、规范选才、面试等活动、有效储备各类人才。

☆ 收费标准



☆ 联系方式

上课地点：广州-上海
联 系 人：(Kathy)周青

电 话：021-65214838*805或811

传 真: 021-65210596

公司网站：www.free863.com

E-mail: peixun@free863.com

听课费用：2000元/人/2天（含教材、午餐、点心等）同一企业三人以上报名均可享受9折优惠。