企业在员工成长与员工关系管理方面常遇到的问题

员工的稳定性不高，流动率高；

员工的进步没有纳入企业人力资源管理系统；

员工成长和管理没有作为企业管理的目标之一；

员工的进步和企业的发展需求不同步；

员工对于公司的一些机制政策认可度较低；

员工对企业的忠诚度不高，凝聚力不强；

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